林筠，西安理工大学经济与管理学院教授，管理科学与工程博士，硕士生导师，企业管理学术方向带头人。

教学领域主讲课程：

本科生：薪酬管理、生产管理学、基础工业工程、人机工程学、技术与设备管理等。

研究生：人力资源管理研究、集成生产控制系统。

EMBA、MBA：人力资源管理

主要研究方向：

智力资本与创新管理、知识管理、战略人力资源管理、薪酬管理与员工激励。

科学研究成果：

主持国家社科基金1项，参与国家自然科学基金项目3项，主持省部级项目5项，主持完成企业项目20余项，获得省部级科技进步奖5项；在管理工程学报、科研管理、科学学研究、管理评论、研究与发展管理、中国软科学、经济理论与经济管理等重要学术刊物发表研究论文50余篇，被中国人大复印期刊全文检索3篇。主编《绩效管理》教材1部，参编《现代企业管理》、《管理学》教材，参编《中国西部管理案例》（中英文版）。

主要研究课题：

1、智力资本整合视角下企业双元创新驱动机制研究

2、基于智力资本积累的企业技术创新体系建立研究

3、科技型企业创新成果转化中试环节运行机制研究

4、装备制造业合作创新中自主创新能力调查及对策研究

5、转制型科研院所员工绩效与薪酬方案设计

6、电信客户服务中心岗位工时测定与定员分析

7、电力公司人力资源规划研究

8、油田公司员工激励机制研究

9、5000万吨油气当量企业用工总量控制与薪酬激励研究

10、延长采油厂企业文化规划与制度建设研究